2.全面负责各项人力、行政、后勤管理等工作，确保部门工作高效运转。

3.建立和完善部门管理制度体系、规范操作流程，确保合规性与适用性，并监督执行。

4.推动跨部门流程优化，提升协同效率， 监督制度执行情况，定期评估并提出改进方案。

5、做好用工风险管控与监督规划工作，协同处理纠纷与突发事件。

6、 推动企业文化建设，组织员工活动，提升企业凝聚力。

7、编制部门年度预算，严格控制行政、人力等成本开支。分析费用使用情况，提出降本增效的可行性方案。

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2. 熟悉办公自动化软件及OA系统，并具备一定的数据处理能力。
3. 优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
4. 至少5年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。