1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的.人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成
任职要求：
1、统招本科以上学历，专业不限；
2、每周5天工作制，实习期为2~6月，能适应阶段性高强度工作，可接受加班情况
3、擅长沟通，执行力强，熟悉Office办公软件，有活动策划、校园大使、学生会/社团经验者优先；
4、对招聘有热情，愿意深入接触学生群体；细心耐心，具备跨部门协作能力和抗压能力。