一、岗位职责

1. 培训体系搭建与优化

1.1制定公司年度培训计划，搭建分层（新员工/管理层/专业技能）培训体系；

1.2设计课程体系，开发/引进内外部培训资源（如领导力、销售技巧、合规培训等）；

1.3优化培训流程与管理制度（如培训积分制、讲师激励机制）。

2. 培训项目落地

2.1组织实施各类培训（岗位技能、晋升、通用能力培训等），跟进培训效果；

2.2建立数字化学习；

2.3统筹内训师团队建设（选拔、培养、考核），开发内部课程库。

3. 效果评估与改进

3.1运用柯氏四级评估（反应层、学习层、行为层、结果层）分析培训效果；

3.2 定期输出培训报告（如参训率、满意度、ROI），提出改进建议；

3.3跟踪业务部门绩效变化，验证培训对业务的支持作用。

4. 预算与资源管理

4.1制定培训预算，管控费用（如外聘讲师、采购课程、场地费用）；

4.2筛选并维护外部培训机构、专家资源库。

5. 企业文化与员工发展

5.1配合HR推进企业文化宣导、员工职业发展规划项目；

5.2设计高潜人才（HiPo）培养计划，搭建人才梯队。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、MBA等相关专业优先；

2. 经验要求：

2.1 3年以上培训管理经验，独立主导过大型培训项目（如管培生计划、领导力项目）；

2.2 熟悉ADDIE、6D等培训模型，有课程开发或授课经验；

3. 技能要求：

3.2熟练使用PPT、视频剪辑工具（如Premiere/Captivate）制作培训材料；

3.3精通学习管理系统（LMS）或在线培训平台操作；

3.4具备数据分析能力（Excel/BI工具），能量化培训效果。

4.软性能力

1. 项目统筹：多任务并行能力，协调内外部资源推动项目落地；

2. 沟通影响：擅长与高管、业务部门沟通需求，说服力强；

3. 创新思维：对游戏化学习、微课、行动学习等新型培训方式敏感。