岗位职责
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见；
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
5、督办公司重大工作事项的执行与落实；
任职要求
1、8年以上相关工作经验，5年以上企业人力资源总监管理工作经验；
2、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历，
3．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力。