岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、具有销售工作经验优先考虑；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、对人才的引进和发掘具有较强的实践经验；
5、有较强的沟通、协调、组织能力；
6、态度公正、客观，办事沉稳，细致，思维活跃，有团队精神。
三：工作时间：做五休二（朝九晚六）节假日正常放假
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、节日福利、员工旅游、定期体检、弹性工作
职位亮点：提供住宿 年终双薪 五险一金 每年都有调薪机会