工作内容：
1、负责外贸部门的人事管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效评估等；
2、参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效；
3、处理与外贸相关的特殊人事问题，提供专业支持和解决方案。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事相关事务；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员有效交流；
3、对外贸行业有一定了解，能够快速适应并融入外贸团队。