岗位职责
1. 招聘管理：负责公司招聘工作，解决人员紧缺与高离职问题；
2. 劳务与费用管理：筛选维护劳务供应商，制定合作流程规避合规风险，精准核算劳务费用并配合财务对账；
3. 员工关系维护：处理员工入转调离、考勤福利等日常问题，熟悉《劳动合同法》，妥善应对劳动纠纷；
4. 企业文化落地：拆解企业文化为可执行形式，组织生日会/团建等活动，提升员工归属感。

任职要求
1. 本科学历，人力/工商相关专业优先，25-35岁，连锁零售行业经验优先
2. 3年以上HR经验，含1年连锁门店HRBP/人力管理经验，有劳务合作、费用核算或降离职率经验者优先；
3. 熟练用Office（Excel函数/透视表）、HRIS系统，懂劳动法规与薪酬福利；
4. 服务意识强、抗压灵活、细致严谨，善跨部门协作与沟通。