岗位职责：

​结合公司战略，分析组织人才需求，制定年度人员编制、招聘计划及预算。
预测人才缺口，设计人才梯队建设方案，支撑业务长期发展。
组织发展与优化​
参与组织架构设计与调整，提升运营效率。
推动岗位职责梳理与胜任力模型构建，明确职业发展通道。

全流程招聘管理​

管理招聘渠道，优化雇主品牌，吸引目标人才。
主导关键岗位面试评估，确保人岗匹配。
内部人才调配​
协调内部轮岗、晋升、调岗，激活现有人力资源。

任职要求：

1、40岁以下，专科及以上学历；
2、品行端正、性格开朗大方、亲和力强；

3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

5、会开车；

公司待遇：

周日单休，享受法定假，免费午餐，五险。

有意者可直接电话详询！也可直接来公司面试!