根据公司改革发展及上市公司监管要求，建立和完善公司各项人事管理制度并监督执行情况；推动实施“六定一挂”体系构建与优化工作。
二、薪酬福利管理
根据公司战略发展目标，制定公司薪酬福利策略，设计并搭建薪酬福利体系；建立并完善薪酬福利管理标准与流程，推动薪酬项目落地；管理薪酬预算，监控薪酬成本，提供相关数据分析支持业务决策。
三、绩效管理
基于组织战略，设计并持续优化覆盖组织、团队、个人的全员绩效管理体系；依据组织目标拆解各部门及员工的绩效目标，制定绩效管理流程、评估工具和考核标准；通过绩效过程跟踪、沟通反馈及结果应用，实现对员工绩效的全周期有效管理，助力员工能力提升与组织整体绩效增长。
四、合规管理
全面把控人事管理中的法律与政策风险，严格执行国家劳动法律法规、国企人事监管规定及上市公司相关合规要求。
五、部门日常管理
协助部长制定部门年度及阶段性工作计划，协助指导部门员工落实各项人事管理工作，保障部门目标达成。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学、统计学、理工科等专业；
2、具备人事相关工作经验不少于10年，其中上市公司或国企相关工作经验不少于5年；
3、具备体系化的人力资源管理思维和丰富的实战经验；精通劳动人事政策法规；
4、具备忠诚敬业、责任担当和良好的道德操守；
5、优秀的观察判断能力、研究分析能力、执行能力，良好的逻辑能力、沟通能力、风险管理能力，一定的文笔写作能力；较强的抗压能力；
6、具备系统性思维，精通excel等办公软件；
7、政治面貌：不限，中共党员更佳；
8、32-40周岁。