1、根据公司战略规划和业务需求，制定并实施人力资源规划，包括招聘、绩效、薪酬等方面。

2、负责招聘计划的制定和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调办理员工入职、离职等手续。

3、建设企业文化、组织公司团建。

4、了解人力资源各板块相关知识，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规。

5、要求3年以上人力资源管理工作经验。

6、具备优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神，良好的团队意识，具备独立处理合解决所负责的任务能力。