岗位职责:
1、根据公司业务发展需要开展人员招聘全流程，深度对接各业务部门，精准拆解招聘需求，制定阶段性招聘计划与人才画像；主动拓展多元化招聘渠道。
2、制定适合业务发展和业务形态的绩效管理机制，并不断进行优化调整。实施绩效考核机制。
3、负责处理劳动纠纷及员工投诉，控制法律风险。
4、推动企业文化建设及价值观落地。
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，3 年以上人事管理经验。
2、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力，能同时处理人事与行政多线程工作。
3、有Workday、SAPSuccessFactors、北森等系统对接相关经验者优先。
4、有法务相关工作经验者优先。