工作内容：
1、根据业务需求制定年度招聘计划，主导需求岗位（如课程顾问、职业规划师）的寻访、面试及背调，核心岗位招聘周期≤30天；
2、根据岗位说明书，培训和提升学员的核心竞争力和职业化素养，协助学员完成工作的跃迁；
3、为学员制定IDP（人才发展计划），并根据IDP，进行内部、外部资源整合，完成学员的能力模型打造；
4、建立简历库和学员花名册，按需求进行人才需求分析和人发发展分析；
5、根据职场大环境，收集各行业报告，并形成个人报告；
5、其他工作安排。
岗位需求：
1、本科以上学历，拥有5年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘经验，涉猎过中高层的直接面试；
2、不低于2年的培训经验，对培训拥有独立的见解（独立开发过个人培训课件加分）；
3、拥有较强的办公软件操作能力（PPT精通、EXCEL/WORD熟悉）；
4、拥有逻辑思维强、表达能力强、人际交往能力强的特质；
5、拥有热情、爱笑、利他的特征。
工作时间和薪酬待遇：
单休（9：00-18：00）
薪酬待遇：底薪5000+绩效2000+提成+奖励+其他福利；
双休（9：00-18：00）
薪酬待遇：底薪4000+绩效2000+提成+奖励+其他福利；