核心职责：
一、【招聘模块】（占比60%）
1、独立执行全流程招聘（销售/运营/初级技术岗），做好发布职位、筛选简历、预约面试、安排面试官、发放offer及背调；
重点招聘岗位：根据业务/生产需求招聘基层岗位（销售/客服/运营等）+ 部分初级技术/职能岗
2、搭建基础人才库：维护招聘渠道（boss等），开拓校园招聘、社群等低成本渠道
3、优化招聘效率：设计基础面试评估表，跟踪入职留存率，反馈招聘策略优化点
二、【人事+行政支撑】（占比40%）
1、人事基础工作：员工入离职手续、劳动合同管理、社保公积金增减员、
考勤统计、月度薪资核算辅助；
2、行政后勤保障：办公用品采购、固定资产登记、会议组织、环境维护、基础接待等
应聘要求：
1、学历经验：大专及以上学历，3-5年以上招聘经验，医疗行业生产型企业经验优先，工厂架构搭建经验优先。
2、核心能力：
（1）熟练熟悉主流招聘平台及渠道
（2）掌握使用办公软件