岗位职责:
1. 负责公司人力资源行政管理工作，包括但不限于员工关系、招聘、薪酬绩效、行政事务等；
2. 负责0-1的团队搭建，组织实施人力资源规划，优化人才结构，提升团队效能；
3. 建立和完善人力资源管理体系，建立薪酬绩效激励机制，确保公司运营的顺畅；
4. 参与制定和执行人力资源相关政策和流程，规避用工风险；
5. 负责工厂办公室装修、办公用品采买、卫生环境维护等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上相关工作经验，有生产制造行业经验（必须项）；
2. 具备0-1的团队搭建及劳动纠纷处理经验；
3. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协作。
4. 具有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对各种突发情况并做出合理决策。
5. 对人力资源管理有深刻理解，能够不断学习和适应新的管理知识和技能。