任职要求：
1.40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、公共管理、劳动与社会保障、法学（劳动法方向）、经济学（劳动经济方向）等相关专业；
2.沟通协调能力突出，能与政府部门、内部团队高效对接，推动政策落地；
3.学习能力强，适应政策快速迭代的环境，能主动关注人力资源行业动态；
4.工作严谨，逻辑思维能力强，具备良好的职业操守和团队协作精神。
岗位职责：
1. 政策研究与分析
研究国家及地方人力资源、就业、社保、职业培训等相关政策，分析政策变化对行业及公司业务的影响。
2. 政策制定与落地
参与制定公司人才开发政策，包括人才招聘、培训、评价、激励等体系，提升人才竞争力。
3. 市场调研与数据分析
调研人才市场供需情况、薪资水平、流动趋势等，形成行业分析报告。
4. 客户与政府关系支持
为客户提供政策咨询，解读人才政策（如补贴申领、税收优惠、培训补贴等），提升客户满意度。
对接政府相关部门（如人社局、行业协会），了解政策动向，争取政策支持。