一、任职条件：

（一）基本要求

1、年龄45周岁以下（特别优秀者可放宽至48岁），需能适应不定期短期出差；

2、新疆本地人，熟悉新疆劳动政策及区域人才市场环境，有本地猎头、培训学校、招聘平台及对口主管单位资源优先；

3、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学等相关专业；

4、持有国家一级人力资源管理师证书，必备条件。

（二）经验要求

1、五年以上大型企业集团（员工规模500人以上）行政人资总监岗位管理经验；

2、具备全模块人力资源体系搭建经验，主导过集团化薪酬绩效改革、组织架构优化等项目；

3、拥有高端人才猎聘资源（如行业高管库、猎头合作网络），丰富的高级人才引进案例。

（三）核心能力

1、风险管控：精通劳动法、社保政策及用工风险规避，曾处理重大劳动争议或合规审查；

2、制度设计：对集团级管理制度制订，审核把关能力，擅长通过流程优化堵住管理漏洞；

3、政府对接：熟知人力资源社会保障厅及劳动监察等部门的行政运作机制，拥有良好的政企协作沟通经验，能够高效推动跨部门合作事宜；

4、数据分析：擅长通过人力成本分析、效能模型支持战略决策。

(四）素质要求

1、抗压能力强，能适应多线程工作任务及突发问题处理；

2、具备跨部门协同及资源整合能力，擅长打造集团化人资管理生态。

二、岗位职责：

（一）人力资源战略规划

1、制定集团3-5年人力资源战略，分解年度人才引进、培养计划；

2、定期开展组织诊断，优化集团及子公司组织架构与岗位编制。

（二）风险管控与合规管理

1、全面审核劳动合同、员工手册、奖惩制度等文件，规避法律风险；

2、建立劳动争议预警机制，主导处理仲裁/诉讼案件，降低企业损失；

3、对接劳动监察部门，确保集团用工全流程合法合规。

（三）高端人才引进与谈判

1、搭建集团高管人才库，主导核心岗位（如事业部总经理、技术专家）招聘谈判；

2、设计高管薪酬包（含股权、绩效对赌等），完成集团高级人才签约。

（四）制度与体系建设

1、起草并优化集团《绩效考核管理办法》、《薪酬激励制度》，确保与战略目标挂钩；

2、建立覆盖全集团的人力资源数据分析平台，实时监控人均效能、离职率等核心指标，根据集团总体部署要求，合理匹配内部人才试岗资源。

（五）资源整合与生态构建

1、统筹集团内部培训资源、外部合作的机构（高校、猎头、咨询公司），搭建人才供应链；

2、推动数字化HR系统（如E-HR、SSC）落地，实现全集团人资管理一体化。

（六）行政管理体系构建

1、行政管理体系建设：根据集团战略规划，构建并完善行政管理体系，包括制定和优化行政管理制度、流程与规范，确保行政工作高效、有序开展；

2、行政事务统筹管理：建立有效的监控机制，定期检查和评估行政工作的执行情况，及时发现问题并采取措施加以解决；

3、团队建设与管理：组建领导和管理行政团队，合理分配工作任务，定期开展培训与绩效评估，提升团队整体素质和工作效率；

4对外关系协调：代表集团与政府部门、合作伙伴等进行沟通协调，维护良好的外部关系，为集团发展营造有利的外部环境。

（七）风险防控与合规管理

1、审核集团行政制度（如采购、资产、安保等），规避法律及合规风险；

2、主导处理安全生产检查等政府对接事务，确保合规运营；

3、建立突发事件应急预案（如疫情、自然灾害、舆情），定期组织演练。

(八）重大事务统筹

1、组织集团各类重要会议、活动，包括活动策划、场地安排、资源调配等，确保活动顺利进行；

2、监管后勤保障（食堂、物业、差旅等），提升员工满意度及服务效率。

（九）跨区域资源协调

1、统筹各分公司行政支持，解决跨区域资源调配冲突；

2、优化办公流程（如审批、报销、用章），推动数字化行政平台落地。

（十）团队与生态建设

1、参与企业文化建设工作，通过组织文化活动、宣传推广等方式，增强员工的凝聚力和归属感；

2、搭建行政专业人才梯队，培养复合型行政管理团队。

三、薪酬待遇：

（一）薪资构成

1、年薪，面议。

（二）福利保障

1、带薪培训；

2、年、节福利。

四、发展空间：

（一）职级晋升

1、考核优秀者可晋升为集团副总经理。

（二）专业影响力

1、授权组建内部HR智库，孵化人力资源管理创新项目。