岗位职责：

1.负责人才体系建设、人才规划编制、人才管理制度建设等工作；

2.负责人才队伍建设、人才评价和推优评先工作；

3.承担职称评审的日常管理工作；

4.负责招聘配置、人员调配管理工作；

5.负责劳动合同管理制度建设、劳动合同日常管理、员工关系维护工作；参与协调劳动争议与纠纷的处理工作；

6.负责人力资源信息化建设、员工信息管理、人事数据统计工作；

7.负责组织机构设置、编制和岗位职责管理；

8.负责研究生的招录及日常管理工作；

9.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.具有硕士研究生及以上学历的应届高校毕业生或社会在职人员，管理类专业优先；

2.具有相关工作经验或学习经历；

3.熟悉国家和企业人力资源相关法规和政策；熟练掌握人力资源管理专业知识、工具和方法；熟悉相关工作规范和流程；熟练使用办公软件和人力资源信息化系统；

4.中共党员，政治素质好，工作作风严谨，考虑问题细致周到，能够保守工作秘密；

5.具有较好的专业研究能力、组织协调能力、文字表达能力、贯彻执行能力；

6.遵纪守法、廉洁自律、公道正派、勤勉尽职，具有较强的服务意识，抗压能力强。