2、员工关系管理等工作；

3、团队培训工作的组织、参与、评估、协调工作；

4、领导交代的其他事项。

行政板块：

1.办公用品、固定资产的管理；

2.制度流程的优化、执行；

3.后勤保障工作

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有制造业经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。