岗位内容：
岗位内容：
1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，推动组织变革与人才梯队建设。结合行业特点，优化人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）。
2.主导物业行业及餐饮关键岗位（如项目经理、运营总监、市场总监等）的招聘策略，搭建人才储备池。针对基层员工流动性高的特点，制定灵活用工方案，降低流失率。
3.优化绩效考核机制，结合物业项目目标及餐饮独特性制定激励方案。设计具有竞争力的薪酬绩效结构。
4. 规范劳动用工管理，防范物业行业、餐饮行业常见的劳动纠纷风险（如工伤、劳务派遣合规性）。确保公司政策符合国家及地方劳动法规，统筹处理劳动争议。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。；
2. 10年以上人力资源工作经验，5年以上物业、餐饮/地产、酒店/服务行业HR管理经验，熟悉物业、餐饮行业运作模式及基层员工管理痛点，有跨区域管理经验者优先；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 精通人力资源全模块，擅长解决招聘难、员工留存等物业行业典型问题。
5.具备战略思维，能结合行业趋势（如智慧物业、数字化转型）优化人才策略。
6.出色的沟通协调能力，熟悉劳动法、社保政策及物业、餐饮行业相关法规。
有物业、餐饮行业高端人才招聘资源的优先