工作职责：

1、负责人员招聘、培训、考核及团队建设，提升员工专业素质

2、管理员工档案、考勤及薪酬福利，处理劳动关系纠纷

3、统筹办公用品采购、固定资产管理、车辆调度等后勤事务。

4、编制部门年度预算，控制费用支出，确保资源合理配置。

5、制定服务质量检查标准，定期巡查保洁、绿化、安保等工作

6、开展客户满意度调查，分析数据并优化服务流程。

7、管理物业服务合同、供应商协议等文件

任职资格：

年龄25-45周岁，3年以上物业管理经验，其中1年以上团队管理经验

熟悉住宅、商业、写字楼等不同业态的物业管理特点

擅长团队激励、冲突调解及跨部门协作