岗位职责：

1.负责健全完善公司薪酬和绩效管理体系，持续优化相关制度及流程；

2.负责制定公司人工成本预算和公司年度内部分配方案，完成月度薪酬发放策划，按月管控实施；

3.负责制定完善相关业务专项激励政策，组织实施并审核相关部门二次分配情况；

4.负责公司员工薪酬、福利核算与发放工作；

5.负责按季度开展公司年度薪酬绩效的得分测算，组织实施部门绩效评价、干部考核工作，组织开展员工绩效考核，监督各部门日常绩效管理工作；

6.负责组织开展北京市工作居住证申报、职称评审等工作；

7.其他领导交办事项。

岗位要求：

1.35岁及以下，硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2.具备人力资源岗位相关专业证书、薪酬绩效岗位3年以上工作经验。

3.熟练掌握各种办公软件，学习能力强，能主动学习新的事物。

4.预计2025年12月中下旬入职。