岗位职责：

1.负责制定公司薪酬、绩效管理制度、薪酬方案，搭建和优化绩效管理体系。

2.负责公司员工薪酬、福利核算与发放工作。

3.负责公司人工成本预算的制定和执行。

4.负责组织实施公司绩效评价，监督各部门日常绩效考核工作。

5.领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.35岁及以下，硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2.具备人力资源岗位相关专业证书、薪酬绩效岗位3年以上工作经验。

3.熟练掌握各种办公软件，学习能力强，能主动学习新的事物。