岗位职责：
1.招聘与配置：筛选简历并面试，确保及时补充公司人员，优化人员配置；
2.薪酬管理：核算考勤和工资、社保及补贴发放，确保准确性与合规性；
3.制度建设：熟悉相关法律法规，参与人力资源规划，协助制定人事制度与企业所需相关制度；
4.五险一金：独立负责社保公积金的办理工作。
任职要求：
1.专科以上学历，优先考虑人力资源管理、劳动关系、社会保障等相关专业；
2.有3-5年的人事工作经验，熟悉且可独立负责六大模块中的某几项工作；
3.熟悉劳动法律法规和人事工作的基本原则和流程；
4.具有较强的沟通表达能力、协调能力和领导能力。