职位描述：

1. 配合业务部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 负责公司内部人才的招聘工作、与招聘平台建立合作关系；

2. 协助用人部门完成需求岗位的职务说明书撰写并发布招聘信息及信息的更新维护；

3. 协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；

4. 负责入职、离职等手续、劳动合同的签订、变更等手续办理，员工花名册信息维护更新、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作；

5. 能够独立开展新员工入职培训,掌握一定培训技巧,能够独立制作高质量培训课件。

6. 员工各项福利的审核与管理；

7. 完成其他人事行政相关工作。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

3、有销售型公司工作经验者优先；

4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。