岗位职责：
- 妥善处理劳动纠纷 。
- 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
- 管理绩效考核。
- 维护和谐的劳动关系。
-管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
-设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
-制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
岗位要求：
- 大专及以上学历。
- 熟悉劳动法及相关法律法规及财务相关业务。
- 具备良好的沟通协调能力与解决问题的能力，包括写作报告和撰写业务文件。
- 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
- 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。