岗位职责
1.招聘计划制定，进行初步的面试与筛选，复试安排;现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发;
2.建立招聘、培训、绩效考核等人力资料制度建设;规范各项实务操作流程的建设和实施;
3.协同开展员工招聘、新员工培训等工作:搭建SSC体系工作标准，提高员工体验，梳理标准服务流程。
任职要求
1.本科(含)以上学历，人力资源、管理类相关专业，两年以上工作经验;
2.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验;
3.具有极强的沟通能力、组织能力;
4.对人力资源数据化管理有清晰的思路和认知，
薪资福利
薪资：6-8K，面试定薪。
大小周休息，上班时间：8：30-18:30，法定节假日适当增加休息时间。有各种节假日大型活动，生日福利，年假，招聘奖金等