人员招聘与管理：负责职能岗位的招聘，包括需求沟通、简历筛选、面试邀约及入职跟进；维护招聘渠道，优化招聘流程；建立人才储备库，提升招聘效率。

考勤与人事事务：统计员工考勤数据，处理异常考勤问题；管理员工档案，办理入职、转正、离职等手续；协助处理劳动用工风险及员工关系问题。

员工培训与关怀：组织新员工入职培训（公司文化、制度、基础技能等）；策划员工关怀活动（生日、节日福利、团建等），定期收集员工意见，优化福利方案。

制度优化与执行：协助修订公司相关制度（考勤、绩效、奖惩等）；监督制度落地执行，确保符合劳动法规及公司发展需求。