一、工作职责：执行公司人力资源各模块的基础运营和支持工作，具体工作：

1.招聘配置：协助部门总监开展人员招聘、录用等工作。

2.培训发展：根据年度工作计划，开展培训需求调研，组织实施培训计划及培训效果评估，协助执行员工职业发展路径等相关工作。

3.薪酬绩效：协助设计绩效考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作，反馈并跟踪各部门绩效考核结果；参与公司整体薪酬核算及薪酬体系完善。

4.负责其他人力资源工作：员工关系、企业文化活动组织实施等。

二、任职要求：

1.人力资源、企业管理、工商行政管理等相关专业毕业

2.本岗位5年以上实际工作经验，具备良好的语言表达能力及沟通能力

3.思维敏捷，逻辑性强，执行力强，且具备一定的抗压能力

4.熟练运用各类办公软件

职位福利：年终分红、节日福利、餐补、交通补助、带薪年假、生育结婚激励、通讯补助、等。