岗位职责：

1、根据公司战略需要进行培训需求调研与公司培训规划；

2、负责培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、评估体系等；

3、整合内外部培训资源，包括讲师资源、课程资源、渠道资源等；

4、根据公司规划，制定招聘计划并实施；拓展并维护各种招聘渠道;

5、日常招聘业务开展，如获取简历、面试、录用入职等;

6、建立后备人才选拔、培育机制，完善公司人才成长系统；

7、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；

2、5年以上大、中型制造型企业招聘经验，组织实施过各级、各类别培训项目；

3、具有较强的沟通协调能力、学习能力、抗压能力。