一、岗位职责
1、负责公司人才发展工作，推动核心人才培养计划的实施，同时负责企业大学的运营与优化，提升员工学习体验与培训效果，助力公司战略目标的实现。
2、培训体系搭建与优化：从0到1搭建公司培训体系，包括课程设计、讲师管理、学习路径规划等提升培训的系统性与实用性。
3、制定年度培训计划，协调资源，确保培训活动的顺利执行。制定年度培训预算，合理分配资源，确保培训活动的高效执行。监控培训成本，优化资源配置，提升培训投入的产出比。
4、核心人才培养与能力提升：设计并实施核心人才培养计划，推动员工能力提升与职业发展。协助制定能力评估机制定期评估核心人才的发展状况，提供个性化发展建议。收集学习反馈，持续优化培训内容与形式，提升学习转化率。
5、企业大学平台运营与管理
全面负责企业大学线上平台的运营与管理，包括课程内容更新、平台功能优化等。监控平台使用情况，分析用户行为数据，提升平台用户活跃度与学习效果。
二、经验要求
1、 5年以上企业培训或人才发展相关经验，有从0到1搭建培训体系经历优先。熟悉课程设计、讲师管理及学习路径规划，具备企业大学运营经验者优先。
2、 精通培训预算管理与资源整合，熟悉数字化学习平台建设与运营。
3、具备战略思维，理解公司战略目标，将培训工作与业务需求紧密结合。 具备全局视角，能设计并优化系统化的培训体系。
4、善于通过数据分析发现问题并优化培训方案。 跨部门协调能力强，推动培训项目高效落地；具备良好的ppt制作能力。
5、具有创新学习能力，对新技术和趋势敏感，持续提升自身及团队专业能力。