岗位职责：
1、协助进行年度培训计划、年度培训预算制定，负责推动年度培训计划实施；
2、负责和协助主题式、项目式培训开展，如管培生培训等；
3、负责内部师资和内部课程资源的开发和管理；
4、负责协助进行年度人才盘点和人才发展规划；
5、负责策划和组织年度竞聘活动；
6、负责培训合约的签订和管理；
7、负责E-learning平台的维护和管理；
8、外部培训资源的拓展和维护；
9、培训设备和培训档案的管理；
10、上级交代的其它工作。
任职要求：
1、学历&专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、工作经验：2年及以上的培训经验；
3、专业技能：
（1）熟悉现代人力资源管理、职业教育等方面的培训知识 ；
（2）熟悉和掌握课程开发、授课技巧、经验萃取、培训考核评估等方面的理论和技能；
（3）具有培训项目实施经验，能独立开展新员工、年度培训计划等培训的组织、策划和实施；
（4）具备培训计划能力，能协助制定和完善公司培训体系和公司年度培训计划；
（5）具备培训管理能力，能协助建立内部师资队伍，进行人员和档案的日常管理；
（6）具备培训策划能力，能根据不同的培训项目，设计相应的培训项目方案和评估方式；
4、个人素质：
（1）具备较强的分析判断能力、计划制定执行能力、逻辑思维能力、沟通表达能力，学习能力；
（2）具有良好的职业道德、服务意识、原则性和责任心；