岗位职责：

1、负责公司制度流程执行、各类会议活动组织、办公环境管理、行政办公用品采购统筹、固定资产及车辆管理；

3、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

4、统计员工考勤及绩效考核；

5、协调各部门日常问题，向直接上级提供合理有效的建议；

6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

8、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

7、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

8、配合总经理处理外部公共关系，参与公司公关活动的策划、安排、组织工作；

9、有相关综合部经理或办公室主任工作经验的优先考虑；

岗位要求

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

4、具有解决复杂问题的能力；

5、很强的计划性和实施执行的能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；