1.招聘管理：负责执行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、侯选人沟通、预约面试、面试安排，结果反馈，确保各部门岗位需求得到及时满足。
2.绩效管理：协助组织并推动公司绩效考核工作，跟踪评估结果，为绩效改进提供数据支持。
3.薪酬福利：负责月度薪酬的核算，并按时办理员工社会保险等缴纳事宜。
4.员工关系：规范办理员工的入离调转等相关手续，确保流程合规，并维护和谐的劳动关系。
5.培训发展：组织并实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入团队与企业文化。
6.企业文化：策划与组织各类员工活动（如团建、司庆等），积极营造良好的组织氛围，提升团队凝聚力。
7.行政综合：负责办公室日常行政事务管理，包括固定资产、车辆、物业对接，以及公司营业执照、各类资质的申报与维护工作。
8.商务支持：负责日常采购执行，协助完成项目招投标相关的资料准备与流程配合，并负责公司金蝶办公系统的权限管理。