【岗位职责】
1、根据学校业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；
7、完成上级安排的其他工作。
【任职要求】
1．大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑；
2．良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
3.做事有条理性，有一定的时间管理能力；
有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；
4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；
【福利待遇】
1．带薪寒暑假，法定节假日～