岗位职责：
1、人力资源战略落地：根据业务发展需求，制定本地生活业务线的人力资源规划（招聘、绩效、薪酬等）；推动企业文化在业务部门的渗透，提升员工归属感；
2、人才招聘与梯队建设：主导关键岗位招聘，确保人才快速到岗，搭建内部晋升及人才发展通道，设计继任者计划；
3、绩效与薪酬管理：优化绩效考核方案，协助业务部门完成目标拆解与评估；参与薪酬调研，制定竞争力薪酬策略（含激励方案）；
4、员工关系与合规风控：处理劳动纠纷，规避用工风险（熟悉《劳动法》及地方政策）；定期员工访谈，洞察团队状态，提出改进建议；
5、负责公司流程制度建设与完善，通过制度设计及行政管理推动规范化运作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业，年龄28-38岁，性别不限；
2、7年以上酒店行业行政人事管理经验，5年以上同等职位经验；
3、具备强沟通能力，熟悉劳动法及员工激励政策；
4、精通招聘、培训、绩效、员工关系模块；
5、具备业务敏感度，能快速理解业务痛点并输出HR解决方案；
6、数据驱动思维，擅长通过人效分析优化人力配置；
7、职业素养：高情商，保密意识强，擅长跨部门协作与向上管理；
8、熟悉酒店行业的行政人事管理流程。