岗位职责：
一、培训规划：
1、根据岗位能力模型要求和业务需求，设计培训项目，完善培训流程，规划相应的培训模块；
二、课程开发与执行：
1、独立开发培训课程，确保内容贴合业务场景及行业趋势；
2、主导高阶课程讲授（如总经理、重大专项、业绩辅导等），并对培训与业务结果负责；
3、从培训专业性上辅导内部讲师团队，赋能开发与授课质量提升；
三、培训效果评估：跟踪和评估销售培训的效果，收集反馈意见和数据，分析培训成果和改进方向，提供培训效果报告和建议；
1、建立培训效果追踪机制（如业绩转化率、学员反馈、行为改变等）；
2、根据培训结果迭代课程内容及培训形式，提升培训效率及质量；
四、行业研究与创新：
1、关注销售方法论及工具（如AI，数字化工具等），推动培训创新；
2、研究竞品及行业标杆案例，提炼最佳实践并内部推广。
任职资格
1、统招本科及以上学历，汽车、营销等相关专业优先；
2、8年及以上汽车行业经验，5年及以上汽车销售培训、课程开发及执行经验，具备3年经销商运营管理经验优先，具备豪华品牌销售培训经验；
3、较强的课程开发能力、培训授课能力、高效沟通能力、提炼能力；
4、具备汽车营销知识、汽车产品知识、消费心理学相关知识；