一、核心工作模块
1. 员工入离职管理
- 入职：办理入职手续（合同签订、档案建立、系统录入）、安排入职培训、发放办公用品。
- 离职：处理离职交接、核算薪资、开具证明、进行离职面谈并分析原因。
- 试用期管理：跟踪试用期考核、转正评估。

2. 档案与数据管理
- 维护员工档案（纸质+电子版），确保信息准确性和保密性。
- 定期更新HR系统，生成月度人力报表（入职率、离职率等）。

3. 考勤与薪酬
- 统计考勤数据（请假、加班、旷工），核算工资。
- 协助处理五险一金增减员、基数调整、异地转移等事务。

4. 基础员工关系
- 解答员工咨询（假期政策、福利等），协调部门间沟通。
- 组织员工活动（生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。

二、其他职责
招聘支持：发布职位、筛选简历、安排面试。
培训协助：组织培训场地、记录培训效果。
合规性工作：确保用工符合劳动法（如合同续签时效、离职补偿计算）。

三、关键技能要求
熟练使用工具：Excel、OA办公软件。
沟通能力：需频繁对接员工、部门主管及外部机构（社保局、公积金中心）。
细节导向：数据准确性、档案完整性