岗位职责：1. 负责公司各类岗位的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，确保招聘工作的高效、有序进行。
2. 运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，广泛挖掘潜在的招聘资源，拓展招聘渠道，提高招聘效果。
3. 对简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人，并与候选人进行电话沟通，了解其基本情况和求职意向，邀请合适的候选人参加面试。
4. 协助组织面试工作，包括安排面试时间、场地，准备面试资料等，确保面试的顺利进行。
6.与招聘经理及用人部门保持密切沟通，及时了解招聘需求的变化，调整招聘策略，满足公司的人才需求。
7. 负责新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保等相关手续，确保新员工顺利入职。
8. 维护招聘信息系统的更新和管理，确保招聘数据的准确性和完整性。
9. 关注行业动态和招聘市场趋势，及时向公司提出招聘建议和改进措施，提升公司的招聘水平。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备较强的简历筛选和面试组织能力。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel 等。
5. 有较强的责任心和执行力，工作认真细致，能够承受一定的工作压力