岗位职责
1、负责办理员工的入离职手续，包括合同签订、档案建立、系统账号开通、办公用品准备、离职办理、离职证明开具、系统停用等；
2、引导新员工熟悉公司文化及制度；
3、维护和谐的员工关系，及时响应员工咨询，处理简单的劳动纠纷；
4、建立、更新、维护和管理员工电子及纸质档案，确保信息的准确性与保密性；
5、办理员工劳动合同的签订、续签、变更等手续。

任职要求
1、年龄35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业优先；
2、1-3年人力资源相关工作经验，有人力资源公司背景者优先；
3、熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规，掌握人力资源管理的基础知识；
4、熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的数据处理和文档编写能力；
5、工作积极主动，对数字敏感，细心、谨慎、负责，有较强的理解能力和学习能力；
6、具备极强的保密意识和职业操守，能妥善保管公司及员工的敏感信息。

福利待遇
1.底薪+绩效，综合3000-5000元/月；
2.五险一金+周末双休+法定节假日正常休息+带薪年假。