主要工作职责：

1、人力资源六大模块工作都有涉及，其中以员工薪酬、绩效管理、员工关系为主；

2、负责办公室的日常管理工作，制定公司的各项规章制度并有效落地；

3、负责公司证照年检及员工保险等外联工作；

4、负责公司大型活动的筹划、组织及主持工作；

5、负责协助销售部门定期召开销售会议；

6、领导交办的其他工作等。

职位要求及薪酬待遇：

1、统招大学专科及以上学历，人力资源师二级，3年以上人力资源主管同等岗位工作经验，熟练使用电脑办公软件（Word、Excel、ppt）；

2、工作时间：8：00至17：00，每周日休息，节假日按单位规定休息；

3、薪酬待遇：试用期三个月，试用期工资4000元，转正后5000元，交五险一金，免费提供午餐。