岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策；纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
2. 根据岗位需求进行招聘；
3. 协助优化招聘流程，包括岗位需求分析、岗位描述和职位发布等；
4. 负责入转调离手续办理，例如：合同签订、员工档案建立等。
5. 监督员工档案并定期更新、续签，确保员工资料的完整性，做好劳动合同续签管理；
6.组织并执行员工福利计划，包括员工活动、福利待遇、团建等；
7.熟悉劳动法律法规，维护员工关系，促进良好的劳动关系；
8.综上前期主要负责招聘、员工关系、培训、制度落地，人事其他模块的工作依据公司现状协助或主导执行。
9.其他行政事务以及领导交办临时性事务。
任职要求：
1. 5年或以上的人力行政工作经验；
2. 具有良好的人际沟通及突发事情处理能力；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施，处理好各项劳动关系问题；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6. 思维灵活，良好的书面、口头表达能力。