薪酬绩效专员（储备主管）
一、工作内容：
1、熟悉人事基础事务工作模块，如：员工入、转、调、离工作流程等；
2、负责薪酬福利的核算、个税申报工作，保证核算结果的及时性与准确性；
3、拟定薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施；
4、负责员工绩效管理方案的拟定、宣导与培训工作；
5、负责数据报表分析（如：人工成本、组织分析报表、定期输出ssc中心相关运营数据等）；
6、完成上级安排的其他工作。
二、任职要求：
1、专业能力：精通劳动法规、薪酬、个税、社保政策，具备流程优化能力。
2、沟通能力：及时响应部门需求、善于跨部门沟通协作，具备应变能力。
3、核心素养：严谨细致、服务意识强、执行力强。