岗位职责：

1.劳动法支持:熟练运用劳动法规，提供咨询;协助理、修订人事制度，规避法律风险。
2.员工关系:组织沟通会、满意度调研，收集反馈并协调解决问题;策划员工关怀活动，营造良好氛围。
3.人事纠纷处理:排查纠纷隐患，建立预警机制;介入纠纷协调，制定方案并整理案例库。
4.仲裁协助:收集仲裁证据，配合庭审;案件后分析问题，提出改进建议。
其他辅助：协助办理人事手续，支持招聘、培训等模块工作，完成上级交办任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。2、2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或劳动争议处理模块。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关司法解释，具备扎实的知识基础。

4、出色的书面与口头沟通表达能力，能够清晰、得体地进行跨层级、跨部门沟通。
5、逻辑思维清晰，具备优秀的问题分析与解决能力，能独立处理复杂情况。

6、思维灵活，具备良好的冲突管理能力和应变技巧，能在压力下保持专业。