岗位职责:
1.负责构建和维护良好的员工关系，确保所有员工都能在公平、公正的环境中工作；
2.设计和实施员工沟通策略，提供有效的问题解决机制；
3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织目标和员工发展；
4.监控员工关系趋势，及时调整策略以应对变化；
5.组织员工关系培训，提升团队对员工关系管理的理解和实践。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业，5年以上员工关系全模块工作经验，具备新能源、高端制造或跨国企业从业经验者优先，熟悉化工/锂电行业研发、生产岗的用工特性。
2. 主导过企业0-1员工关系体系搭建或海外基地用工合规项目者优先。
3. 具备丰富的劳动争议处理经验，曾独立处理10起以上劳动仲裁/诉讼案件，熟悉劳动关系相关法律法规及地方政策细则，能精准应对复杂用工场景。
4.精通《劳动合同法》《社会保险法》等国内法规，了解国际劳工标准及海外用工合规要点，能结合业务场景制定可落地的合规方案，具备风险预判与防控能力。
5.具备较强的逻辑分析与应急处置能力，面对劳动争议或突发用工问题时，能快速制定解决方案，平衡企业利益与员工权益。