岗位职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；
4、协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划；
7、建立和维护人事档案和公司花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
8、负责公司员工薪酬福利的核算。
任职要求：
1、 大专以上学历，有人力资源管理师证书优
2、25-45周岁，五年以上同职位工作经验；
3、 对人事行政工作内容和流程有系统的掌握。有人力资源各模块的实际操作经验；
4、 对人事及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，注重团队合作。