岗位职责：
一、绩效管理体系构建与优化
1、策略制定： 深入理解医药流通行业或快销行业特性与公司战略，与管理层协同制定与业务发展相匹配的绩效管理策略与政策。
2、体系设计： 主导设计并持续优化公司绩效管理体系，熟练运用KPI、OKR等绩效管理工具，确保绩效与业务目标强关联。
3、指标落地： 根据公司战略目标进行解码，为不同部门、层级及岗位设计个性化、可量化的绩效指标，并推动全流程实施（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用）。
二、薪酬体系设计与运营
1、体系规划： 负责设计并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬体系，涵盖基本工资、奖金、福利等全面报酬项目。
2、成本风控： 具备薪酬预算编制、成本分析及控制能力，定期进行薪酬回顾与调整，确保薪酬资源的合理配置与效能最大化。
3、数据核算： 准确、及时地完成薪酬审核工作，确保数据零差错。
三、数据分析与决策支持
1、深度分析： 对薪酬、绩效等HR数据进行多维度深度分析，挖掘数据背后的业务逻辑。
2、洞察建议： 基于数据分析，撰写分析报告，为公司在人才激励、绩效改进、成本优化等方面提供前瞻性的决策依据。
四、沟通与赋能
1、全程沟通： 组织实施绩效评估，为管理层及员工提供专业的绩效反馈与辅导。
2、培训赋能： 向业务部门经理及员工宣导、培训薪酬绩效政策与流程，确保体系的有效理解和落地。
任职要求：
1、 统招专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、3年以上中大型企业薪酬绩效模块实操经验，有医药行业、快销品行业背景者优先考虑。
3、 熟练掌握薪酬设计原理、方法及市场调研工具，能独立进行薪酬体系设计与成本管控。
4、精通绩效管理全流程，具备从0到1搭建或系统性优化绩效体系的成功经验。
5、对数字高度敏感，具备优秀的数据分析和逻辑推理能力。
6、良好的跨部门沟通和协调能力，能清晰、有说服力地传递复杂信息。
7、 工作细致，能在快节奏和压力下保持积极心态，具备强大的自驱力和学习能力。