《岗位职责》
1、根据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设。
2、根据公司业务发展的实际需要，制定组织实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力。
3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度。
4、全年的招聘项目管理，公司整体的招聘运营管理。
《任职资格》
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验。
2、具备招聘运营管理能力，招聘项目管理能力。
3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实际经验。
4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力、沟通能力、项目推动能力。
5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。