1、负责制定和完善医院干部管理制度、流程与规划，确保干部管理工作规范化、科学化。
2、开展干部选拔、任用、转正、续签、续聘、考核、培训及监督等工作，为医院发展提供人才支撑。
3、建立并维护干部人才信息库，深入分析干部队伍结构，为领导决策提供数据依据。
4、协调处理干部人事相关的各类问题与矛盾，营造和谐稳定的工作氛围。

任职资格：

1、本科及以上学历，公共卫生等医学专业相关背景优先。
2、3-4年相关工作经验。
3、具备良好的逻辑思维能力，具有较强的报告撰写能力。
4、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，积极正向，责任心强，抗压能力强。