岗位职责：
1.负责拟制并优化完善公司管理制度及政策，监督检查执行情况；
2.根据公司战略规划，负责拟制人力资源及行政工作的规划、实施计划及相关预算工作;
3.负责本部门团队建设工作，以及公司人才发展相关工作的策划与落地；
4.负责指导招聘、培训、绩效、激励、员工关系、薪酬福利、岗位及能力评估、职业发展通道等各项人力资源日常工作的开展，搭建并完善人力资源管理体系；
5.负责指导开展公司接待、收发文、印章、对外宣传、办公环境、固定资产等行政管理工作；
6.负责组织完成关键资质的申报、年检和审查工作，以及后续资质及荣誉存档、领用;
7.负责政府资金申请；
8.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上文化程度，人力资源管理或行政管理相关专业，7年及以上人力资源、行政工作经验；
2.具备资质申报及政府资金申请经验；
3.对人力资源规划、组织设计、行政管理等具有丰富的实践经验；
4.具有较强的沟通表达能力、分析能力、创新能力和团队合作能力。