岗位职责:
（一）主动寻访与人才Mapping：
1、运用您在猎头公司积累的优秀搜索技巧，进行系统性的人才Mapping，建立公司关键岗位的人才库。
2、通过多种渠道（如LinkedIn、脉脉、行业社群、人脉网络等）主动寻访和接触被动候选人。
（二）全流程招聘管理：
1、负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到发放Offer的全流程。
2、深度参与业务部门的需求沟通，提供专业的招聘市场洞察和人才建议。
（三）候选人体验与关系管理：
1、为候选人提供良好、专业的面试体验，建立长期的良好关系，即使本次不合作，也为未来储备人才。
2、维护和更新候选人数据库，确保信息的准确性和有效性。
（四）招聘策略与雇主品牌：
1、参与制定并执行年度/季度招聘计划与策略。
2、协助策划和推广雇主品牌活动，提升公司在目标人才市场中的吸引力。
3、数据驱动与流程优化。
4、跟踪并分析招聘数据（如时间、成本、渠道效率等），持续优化招聘流程和策略。
任职要求:
（一）必备条件
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
2、拥有至少3-5年及以上在猎头公司的全职工作经验，并具备出色的成单记录。
3、精通各种招聘渠道，擅长使用LinkedIn、脉脉等社交平台进行主动寻访。
4、具备良好的沟通能力、影响力和谈判技巧，能够与不同层级的候选人和内部同事有效协作。
5、结果导向，具备强烈的自驱力和抗压能力，享受完成挑战性招聘目标的成就感。
6、对人才有敏锐的判断力和洞察力。
（二）优先考虑
1、有建筑建材领域甲方招聘经验。
2、具备良好的数据分析能力，能使用数据进行决策和汇报。