岗位职责：
1.负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括招聘需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织与跟进、offer发放及入职跟进等，确保招聘任务顺利完成。
2.维护和拓展各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内推渠道等，优化渠道使用效果，降低招聘成本。
3.建立和更新公司人才库，对候选人信息进行分类、归档和管理，为公司储备优质人才。
4.协助完善公司招聘制度和流程，优化招聘体验，提升候选人与公司的匹配度。
5.负责招聘数据的统计与分析，定期出具招聘报告，为招聘策略调整提供数据支持。
6.配合人力资源部其他模块工作，参与公司员工关怀、企业文化建设等相关活动。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年相关招聘工作经验者优先；优秀应届生可放宽考虑。
2.熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备独立开展招聘工作的能力，了解招聘流程各环节的核心要点。
3.具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和应变能力，能准确把握候选人与岗位的匹配度。
4.工作认真负责、积极主动，具备较强的责任心、执行力和抗压能力，有良好的团队协作精神。
5.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据统计和分析能力。